Statistisch gesehen sind in der Zeitarbeitsbranche nur rund ein Drittel aller Stellen an Frauen vergeben. Das ist eine Quote, die deutlich höher liegen müsste, denn die Zeitarbeit bietet tatsächlich viele Vorteile und Chancen für Frauen, die oft übersehen werden. An erster Stelle stehen hier zum Beispiel die Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche, denn diese machen keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern und bieten daher eine faire Bezahlung und gleiche Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten.
Der Girls' Day ist da eine wunderbare Gelegenheit, um Mädchen und Frauen zu ermutigen, sich bei der Berufswahl auch für Jobs zu interessieren, die traditionell als "Männerberufe" angesehen werden. Es ist wichtig, Stereotypen und Geschlechterklischees in Bezug auf Berufswahl zu überwinden und Frauen dazu zu ermutigen, ihre Interessen und Fähigkeiten in allen Bereichen zu verfolgen.
Indem mehr Frauen sich für sogenannte "Männerberufe" entscheiden, können sie nicht nur ihre eigenen Potenziale voll ausschöpfen, sondern auch dazu beitragen, Geschlechterstereotype aufzubrechen und für mehr Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt zu sorgen. Frauen bringen oft unterschiedliche Perspektiven, neue Fähigkeiten und andere Erfahrungen in diese Berufsgruppen ein, was zu einer bereichernden Vielfalt am Arbeitsplatz führen kann.
meteor ermutigt Sie, ihre Interessen und Talente zu erkunden und unterstützt Sie, selbstbewusst und mutig ihren eigenen Weg zu gehen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu erhalten, inspirierende Vorbilder kennenzulernen und ermutigen Sie, ihre Träume und Ziele zu verfolgen - unabhängig von geschlechtsspezifischen Erwartungen oder Vorurteilen.
Warum Unternehmen auf Frauen in Männerberufen setzen sollten
Frauen bringen oft unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten in Männerberufe ein, was zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung führen kann. Durch die Einbeziehung von Frauen kann auch Ihr Unternehmen von neuen Ideen, Lösungsansätzen und kreativen Ansätzen profitieren.
Auch dem Fachkräftemangel können Sie aktiv entgegenwirken. In vielen Branchen herrscht ein Fachkräftemangel, insbesondere in technischen oder handwerklichen Berufen. Indem Unternehmen Frauen in Männerberufen einstellen, können sie auf einen größeren Talentpool zugreifen und so den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften decken. Auch der meteor Talentpool bietet eine große Auswahl an qualifizierten Mitarbeiterinnen, auf die Sie bei der Besetzung von klassischen “Männerberufen” zurückgreifen können. Und: indem Unternehmen Frauen in Männerberufen fördern und unterstützen, tragen sie zur Gleichstellung der Geschlechter bei und schaffen Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Dies ist nicht nur ethisch richtig, sondern kann auch dazu beitragen, das Image eines Unternehmens zu stärken und zukünftig attraktiver für diverse Bewerberinnen und Bewerber zu werden.
