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Fast ein Viertel weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor

Das ist das Ergebnis der Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für das zweite Quartal 2024. Allerdings liegt das Niveau der offenen Stellen bei Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten rund 5 Prozent über dem Wert vom Vorjahresquartal. Für Bewerber bietet sich hier die Chance meteor als “Türöffner" zu nutzen.

Im zweiten Quartal 2024 gab es bundesweit 1,34 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt die Zahl der offenen Stellen rund 230.000 oder rund 15 Prozent niedriger. Im Vergleich zum zweiten Quartal 2023 fällt der Rückgang mit einem Minus von 404.000 oder rund 23 Prozent noch stärker aus. Im Verlauf der letzten 6 Quartale zeigt sich, dass die Zahl offener Stellen am Arbeitsmarkt kontinuierlich sinkt.  Das geht aus der IAB-Stellenerhebung hervor, einer regelmäßigen Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

In Westdeutschland waren 1,06 Millionen offene Stellen im zweiten Quartal 2024 zu besetzen, in Ostdeutschland 275.000. Bundesweit kamen im zweiten Quartal 2024 auf 100 von den Betrieben ausgeschriebene offene Stellen rund 205 arbeitslos gemeldete Personen – das sind 28 mehr als noch im ersten Quartal 2024 und 57 mehr als im Vorjahresquartal. 

Im Vergleich zum Vorjahresquartal sank die Zahl der offenen Stellen bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten im Durchschnitt um 29 Prozent, gegenüber dem Vorquartal ging sie um 16 Prozent zurück. Mittelgroße Betriebe mit 50 bis 249 Beschäftigen verzeichneten gegenüber dem Vorjahresquartal einen Rückgang der offenen Stellen um 25 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal sank diese Zahl um 17 Prozent. 

Das Niveau der offenen Stellen bei Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten lag im zweiten Quartal noch rund 5 Prozent über dem Wert vom Vorjahresquartal,  jedoch 7 Prozent niedriger als im Vorquartal.

meteor Personaldienste als “Türöffner" für einen großen Betrieb nutzen

Personaldienstleister wie meteor können aufgrund guter Kenntnisse der Unternehmenslandschaft sowie guter Kundenkontakte zu Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten (u.a. MTU Maintenance, Siemens Mobility, Alcon) häufig Empfehlungen zu Kandidaten abgeben, die man persönlich kennen- und schätzen gelernt hat. Mit dieser Unterstützung nehmen Sie die erste Hürde dann oft etwas leichter – und der erste Schritt in den Traumjob ist getan! Hinzu kommt, dass viele Stellen eines Konzerns gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern ausschließlich über Personaldienstleister vermittelt werden. Diese Jobangebote, auch als verdeckter Arbeitsmarkt bezeichnet, machen einen Großteil aller Stellenangebote aus. So bewerben sich nur ca. 5% aller Bewerber auf dem verdeckten Stellenmarkt. Da das Zeitarbeitssegment vollständig über Personaldienstleister abgewickelt wird, erhöhen sich die Chancen auf einen neuen Job also ganz automatisch, wenn Sie bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sind. 

Nutzen Sie die Vorteile für eine Übernahme in eine Festanstellung, die Sie durch die Zeitarbeit gewonnen haben

Nach Ihrem Zeitarbeits-Einsatz im Unternehmen kennen und beherrschen Sie bereits die anfallenden Aufgaben und sind eingearbeitet. Aber auch das Unternehmen kennt Sie bereits: ein entscheidender Vorteil im Vergleich zu Bewerbern, die von außen kommen. In der Zeitarbeit entsteht so manchmal etwas Besonderes – der 'Klebeeffekt'. Dieses Phänomen beschreibt, wenn Zeitarbeitnehmer:innen vom Kundenunternehmen im Rahmen einer Festanstellung übernommen werden - also im Kundenunternehmen “kleben bleiben”. Dabei stellt der Klebeeffekt in der Zeitarbeit keine Ausnahme dar. Personaldienstleiter wie meteor unterstützen sogar die Übernahme eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin, schließlich ist es ein gutes Zeichen für die Qualität Ihrer und unserer Arbeit. 

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